通常第一次來面試的女生幾乎都會問相同的問題
例如：“哪一間酒店會讓我賺得比較多？”“哪一間酒店的班比較好上？”“哪一間店的客人比較大方？”...諸如此類的
其實基本上這都還是要看妳自己的條件跟工作態度，還有剩下的就是我們一般所說的運氣了，條件包括了哪些我們之前已經談過了，不過我也是可不厭其煩地再提醒一下，外型當然是一定，就算沒有非常好的外型也可以用化妝彌補，當然也不見得外表就一定可以戰勝一切，如果跟客人沒互動或是互動的過程無法讓客人開心，剛開始客人可能會因為小姐漂亮賞心悅目而留著，但久了就像是放個花瓶在旁邊無聊又無趣。
再來小姐的功能性
譬如會炒熱氣氛的能玩能喝的聊天不冷場的…
跟客人的應對進退良好的…之類的都是考量因素
再說到工作態度
遲到早退啦，對客人愛理不理啦，報班報好了又請假啦，請假後又不補班啦…大小狀況層出不窮的，雖然說酒店小姐賺的錢真的比一般行業快，但說真的 ，也都是辛苦血汗錢啊！！
如果你的態度不對總是抱持著
“沒關係反正我做多少節數就可以賺回來”的這種態度，我只能說那你可能永遠都達不成自己的目標了！！
運氣的部分就是比較奇妙的東西了，這種東西就是信者恆信，運氣也有分客人運幹部運還有一種是磁場，磁場呢大家都知道就是很平常我們在說的“我跟ooxx合不來”之類的，而客人運就是你所遇到的客人類型。
有些小姐運氣不錯，總是會遇到比較有品味的客人比較少會灌小姐酒，就是來聊聊天或是商務客來談事情，小姐只是在旁邊陪襯倒倒酒沒什麼其他特別要做的事。
運氣不好的小姐，可能就會遇到那種花點小錢覺得自己是皇帝的客人，又其色無比，愛亂灌小姐酒，講話難聽諸如此類的。
幹部運這個就也是跟磁場有點類似，所以這東西也是難說，有些小姐可能到一間店裡幹部看了就蠻喜歡的或是平常幹部在觀察時本身就有認真努力的，等客人來時幹部就比較願意去推這個小姐上檯，主要就是有合到店裡幹部的緣啦，幹部越願意去推小姐上檯，那這小姐做的節數自然的就會多賺的也當然相對多。
不過話說回來，就算幹部運很好很努力的推小姐上檯，但是小姐自己本身不認真接待客人，讓客人喀檯沒有想用心讓自己的節數增加，那幹部在怎樣幫忙真的也是沒用！！
所以話說回來，條件好很重要，但是自己也要懂得努力，運氣好很重要，但是自己也要懂得把握。
最後不免俗的還是要告誡各位小姐，現在你們覺得錢再好賺最後有留在口袋的跟存摺的那才是實實在在的錢啊～
會賺錢也要會理財 ，不懂理財沒關係 可以學著做。
千萬別因為錢來得快就不懂得珍惜賺錢來的不易，這都是辛苦血汗錢啊！！
人生的遺憾不在過去，而是有夢想與想做的事，到死都沒有實踐
懂得把握時間，人生才不會有遺憾
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