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護理人力荒，醫療院所需才孔急，健檢中心、健康管理加入搶護理師行列，1位應屆畢業生平均有3個工作機會，醫療院所展開搶人大戰，中華醫事科大29日舉辦徵才，有醫院祭出1人10萬綁約下訂，「先付薪水等妳來上班。」

中華醫大校園徵才吸引50家企業開出1000多個職缺，其中，北中南醫療院所多達36家蒞校，一共釋出800多個護理師職缺，平均薪資為5.5萬元，家住高雄的王同學說，昨天投遞3家醫院，都歡迎她到院上班，起薪約4萬元。

校長曾信超表示，中華醫大醫療相關科系畢業生是就業市場常勝軍，許多醫院護士都出自華醫；護理系主任黃惠子說，護理系學生就業率近乎百分百，尤其近年醫院傾向主動提供獎助學金，目前有10餘位大四生領取10至12萬元獎學金，醫院事先下訂，提供學生畢業直接到院服務，不少學子畢業1至2年即已還清學貸。

專程從台北南下徵才的和信醫院護理長張念雪說，學生選項變多，護士未必是首選，除了大家熟知的醫美、健檢之外，保險業、航空業也偏愛進用護理系人才，出路變廣，護理人力更加供不應求。

她也強調，以往護專畢業生多直接就業，現在高達9成選擇繼續升學，無法即刻投入職場，加上具備護理背景者在職場上吃香，年輕人初期願意輪三班制，但往往結婚或生小孩後，就轉職到醫院當研究助理、企業健康管理護理師或從事保險、航空業等，「新人補不齊、前輩不敢退」，每年畢業季都疲於招募新血。

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